機構

網絡

強大中心控管

普及卻無中心權威

明顯地強壯與韌性

分布過廣而無效率

自我永恆運作

為服務大眾需要傾向解散與重組

來自上層的管理

動力來自內部

合法基礎和官方結構

擁有極少規範的鬆散結構

因分工來繁衍

因不同恩寵與才能而繁衍

有許多無風險的標準進行模式

強調創造與合作，總之，信任過程

拒絕改變

因改變而繁衍，如魚得水

服務團隊人成為有用功能

人們懷有許多恩賜

強化工作，每人都有本分工作

事物來自創造互動；困難斷定來自於誰